么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的，也都能够理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。
比如有公司员工家属重病，公司给报销了医药费，这个肯定不行，哪怕这个医院也是总公司下属的，但是以公司的名义直接捐款，这就没问题。甚至冯宇知道后，很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏，人情可以用其他方式表现。
“公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。”
“我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。”
“你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。”
“不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户