欺骗他们。他们不但抗拒减薪，还要求加薪，增加假期，增加福利，认为这些都是他们应得的。
他们却不知道，许多企业，就是这么被自己人给搞破产的。
本来还能经营，好好缩减开支，再对产品销路什么的努力一下，企业有个一两年就恢复过来了。
但是工人不干啊，他们认为欧元已经贬值了，通货膨胀在生，他们的生活质量受到了影响，那么就应该加薪，应该有更好的福利待遇。
然后他们停工抗议，导致企业困境进一步加剧。有的企业明明接到了订单，但是没人生产，企业反而要赔付违约金。
冯宇也不知道怎么评价这些情况，工人为了自己的权益争取，貌似没有错，但是却选择在了错误的时间段。
管理层没能跟工人沟通好，管理肯定也是有问题的，尤其是企业的经营决策方向，必然是出现了问题，否则怎么会亏损，又怎么会要靠着员工减薪或者裁员才能渡过难关？
这里面比较典型的，而冯宇又比较熟悉的，就是汤姆孙集团，曾经的北美电器行业老大，欧洲电器行业巨头之一，也是冯宇的重要合作伙伴之一。
但后来汤姆孙因不满冯宇的主导地位，跟冯宇的产品展理念也出现了问题，双方就生出