数量是远远不够的，从其他军工厂抽调干部职工进行补充就成为必然的选择。关键是怎么抽调，抽调哪方面的人员，成为总参装备部和国防科工委领导们久久拿不定主意的根结。
如今，新式火炮项目落户万山厂，上级部门领导也最终确定了补充人员的具体方向，那就是尽可能多的为万山厂补充火炮制造领域的人才，随着总参装备部和国防科工委的一封封调令的下达。
数以百计的干部职工连带着他们身后上千人的家属，从四面八方奔赴万山厂。他们中间有熟练的工人，有公认的技术能手。更有相关领域的专家，而这些人来自不同厂区，不同地域的人汇成一股新鲜而又活力十足的血液，注入到万山厂的体内，使得万山厂原本动力十足的心脏，跳动得更加澎湃！
不过这股新鲜血液的注入。让万山厂焕发出旺盛活力的同时，偶尔也会产生小小的排斥反应，毕竟这批外来的干部职工在之前的单位和部门有着自己长久以往坚持的工作方式和生活习惯，来到万山这个陌生的地方无论是生活还是工作多少有些不太适应，尤其是在融入万山这个新家庭过程中。这种反应就更加明显。
而作为万山厂常务副厂长的卢嘉栋，目前面临的最棘手的问题就是如何让这股新鲜的血