见，犯了这么大错误都不处理，恐怕日后难以服众，任其下去公司还不乱了套。”李春花说。
“现在有的老板就是这样，容不得人犯半点错误，哪怕有一点失误便会手中权力开除员工，以来检验他的威信和管理能力。”徐峰看了李春花一眼说，见她没有反感便继续讲下去。
其实不尽然都是这样，每个人犯错误都有一定的外界原因和客观因素，说白了就是制度和管理上有漏洞，这才导致给怀有不良居心的人造成了可乘之机。无论任何事物都有它的相对性，没有一方是绝对的正确，应该从正反两方面看待这个问题。首先应该从自身开始反思，为什么会发生这样的事情，是哪方面、哪个环节出了问题，不能够片面追求一方的责任，动不动便开除人。其实这是一种推卸责任的表现，亡羊补牢为时不晚，应该从各方面管理制度入手，而不是把羊都困死，这才体验出一个真正管理者超凡的工作能力。
“你认为公司在管理上有哪些漏洞？应该如何改进？”李春花问。
“现在公司只注重于公司的销售业绩，每个人拿多少工资，而没有抓员工的思想工作，使他们的大脑很是空虚。”徐峰说。
这是诱发员工犯错误的主要原因，应该从根本上解决他们的