下属们一来也不会当面的拒绝上司的好意。
这二来也是可以满足一下虚荣心，可以借机向周遭的同事或者同行表明自己是如何如何的厉害，又是如何如何地受到某一位领导的关注和重视，三来也可以切实地解决眼下的问题，至少一般来说，上司就算是不会提出太过于准确或者是方向性特别强大意见或者建议，却也会给一个大致的结果，让下属们得到某一些想法或灵感，再不济，在精神上面也可以得到宽慰。
而相反...
像贤王李恪这样的领导，虽然在笼络人心这一方面做得并不差，但相比较于自己表现，他这个做领导、做皇子，甚至可以说是做主子的人倒是很想要让属下与属下之间自己沟通、自己解决，而不是对他这个贤王李恪产生依赖感，而是有着独立自主的意识和精神。
若不然发生了什么紧急的事情，又或者是有什么紧急情况突发在某一个下属、某一群下属时，其他的下属们就会下意识地依赖并希望贤王李恪这一个做领导的出面、解决。如此一来，他这个贤王李恪在接下来的与吐蕃帝国交战、与大食帝国商贸往来以及与突厥蛮族周旋。
从而明确地达成统一整个东方世界，之后再一步步地渗透西方世界，汲取到最为需要的宝物，成为真正的天下共主