说的还有点道理。
恒河国，包括河693自治邦一直就存在着效率低下，组织力差，上下割裂等等顽疾，结果空有庞大人口，没有与之匹配的生产力。
但这些问题对无人单位都不存在，无人单位每天只用听从它们的心智模型老大们的安排，干一份明确的，细微的事情就可以了，而且如果他们干得不好，就马上会被现，要么被纠正，要么被替换。
因此如果用管理无人单位的方式去管理民众，是不是就可以解决这个问题呢？无人单位的种种优势似乎全部是对抗这些顽疾的良药啊。
两人来到市内最大的一家合成食品生产工厂，这家工厂雇佣了5万名恒河人，只见到每名工人都分工有序的干着自己的工作，而仔细观察会注意到，一个个声音在工人们的耳中回荡——
“库纳勒，你的工作是前往仓库，再调集12吨的碳酸钙原料，请在15分钟内完成，否则生产供应链会跟不上。”
“希玛，有一批新产品刚生产出来，你需要提取其中1o%，放入到质量检测流程中，接受安全检查。“
“贾克斯，有12个被解雇的家伙，你需要把他们送出去，千万留神别让他们做什么小偷小摸的行为。”
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