史实当中袁绍和曹操就是一对很好的比照。
袁绍作用冀州大量贤才、良将，成型也非常早，后来更是冀州、青州、幽州、并州接近四州之地，手中更是握有财量无数，然而正是袁绍个性上的特点。导致了其用人方面的重大缺陷。最终的结果便是班子破裂。身败名裂。
而曹操在用人方面则有着独特之处，最初其各方面实力其实都是无法与袁绍相比的，然而曹操秉持惟才是用的原则，很多时候都是破例启用一些戴罪之人，或者品行方面存在一些缺陷的人才，可谓是惜才之极。
表面上看曹操用人方面有些不讲究，而实际上曹操却是为这些人才划清楚了框框，就像现实人力资源管理一样。曹操能够做到有功必奖，有罪必罚的原则，再配合其个人人格魅力，是他能够留住人才，并且能够让这些形形色色人才发挥作用的关键。
当然了，后来曹操在用人方面也是存在着一些问题的，比如曹操有时候心胸较为狭隘，没有容人之量，也让其损失了一些人才，其中许攸就是一个很好的例子。
对比袁绍、曹操两人的用人。作为一名玩家的杨锐其实看得非常清楚，这也是他当初将许攸这类人争取过来的原因。只要将其合理利用起来，许攸同样是一名不可多得之人