重要的一个指标，一个人什么时候可以开始步入社会工作，什么时候可以退休安享晚年，这些都是和一个人的年龄相互挂钩的……
而对于那些致力于想要更进一步的人来说，年轻才是他们最大的资本所在……
就像是官员的进阶一样，每一个等级的官员，都会有一种衡量潜力的标准，同样的行政等级之下，年龄越轻背景越是深厚的官员，冲击到更高层次的概率也就越大，而反之，如果已经到了濒临退休的年纪，那么基本上也就没有什么更进一步的可能性……
同样的行政等级之下，有些人四十多岁依然可以被称为是年轻有为，就是这样的道理……
年龄和地位之间的关系，永远都是相对的，在相对年轻的时候，获得相对高一些的地位，往往想要冲击到更高的层次也就相对容易一些，而反之，如果是在步入暮年的时候，才勉强达到一个高不成低不就的位置，想要更进一步就非常困难了……
其实，在官场之中，很多的规则都是潜在的，比如说一个干部，如果在三十岁之前没有得到太多的提拔，到了四十多岁，还是在基层混日子，那么基本上以后就不会再被提报起来了，最多就是在临近退休的时候官升一级，能够获得一个体面的收场而已，而