也尽量小心，尽量不让出太多的股份，以免大权旁落。
现在大汉许多商行也开始实行这种制度，商行招募股本，这类股东属于银股。商行的财东们再招募掌柜和伙计，对于商行的中高级管理层，给予干股，也就是身股，可以参与协议分红。
这种模式也是从皇帝的皇店管理模式学习得来的，如今的皇帝所有的那些皇店。基本上都是采取这种模式，用职业经理人团队来管理各个皇家产业，并给予他们协议分红。这种模式，比起以前的东家出资，伙计经营更进一步。
相比起原来的薪酬制，股权激励无疑更能激励管理层。
这是双赢的局面，东家不用费心参与繁杂的经营活动，同时又不用担心委托经营者不用心。在共同利益的驱动下，不用东家特别督促，管理层也会全力的用心经营。
双赢。一直是刘钧办事的原则。
大量的欧洲移民，也成了当下的一个重要问题。对这些人管理不当，就可能引起很麻烦的社会问题。
许多欧洲移民，并不全是大汉最欢迎的工匠，也有许多普通人。他们多数还不会说汉话，也不识汉字，想在大汉找到一份理想的工作并不容易。
而如果得不到妥善的安置，他们就可能会成为社会的