员大多如此，刘晨深知这点，他自己忙起来也很忙别人聒噪，当初在外企研究员就最烦复杂的人际关系和勾心斗角，技术人员一个个搞得像政治家，如今在他自己的公司绝不这样。
“你放心，在整个公司框架下，技术人员分成一个个小组，不受任何人的管辖，完全的自由，只需要完成最终的结果，就跟你现在的工作模式一样，而且鉴于你的英语不好，我再给你配置一个硕士研究生，成为音霸公司第一次自由的team。”
“真的？”这种模式明远听都没听过，也太标新立异啦，如此这般就再好不过了。
“当然！蓝钧、宫姐，也希望你们两位了解一下我的理念，技术人员只有在最自由的环境下才能发挥最大的创造力和效率，不要妄加干涉才好。”
两人点了点头，蓝钧接触过刘晨、康文斌就知道了，这帮人一旦搞起技术来，说话不理、六亲不认似的，这种时候绝对要远离。
正是刘晨打下了技术自由的氛围，才使得音霸在接下来的发展中，展现出了超高的效率，人均创造的价值令得那些研究公司管理的学者百思不解。
确定好了这些事情之后，明远迫不及待地问道：“我该怎么开始学习？”
“说来也简