，什么改革，说来听听。”
刘晨把借鉴快递公司管理成立合伙人制度的极霸中心说了一遍，还有以高新招聘了一批学生，萧荣胜不时地插画询问，眉头微皱，显然很认真地思考，不仅是想招商引资，还有对刘晨的关心。
“这些学生还没走出校门，知识和能力都有，经验行吗？是不是需要一些老员工带带？”
刘晨认真回道：“我这次招聘的学生都有丰富的实习经历，也考虑过招些老员工，后来经过一番思考还是放弃了。”
萧荣胜知道他不是冲动、感性的人，“哦，为什么呢？”
“既然我想去实践一种全新的技术研发模式，那不如所幸就一新到底，还没有正式工作的新人更能适用新模式、体会到自由和好处之后更能用心维护，就像我们经常描述一个职场新人那样，一张白纸，可塑性极强。”刘晨显然慎重思考过，他看似大胆的背后并不是鲁莽。
萧荣胜听了微微点头，心里还是不能完全接受。
“而越是经验丰富的老人越无法挣脱原有的模式，难免会成为绊脚石，这也是为什么任何朝代想要改革都那么难，改革，就意味着一定会牺牲部分人的利益，刘将好不容易才把那些人全弄走了，我何必再吃力不讨好地请一批回来