级一级递上去。”
“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”
“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”
“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”
“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几个人就需要一个人来管理，就好像我曾经调研过的某企业，整个公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一个某某中心，6