我支持你，支持你行了吧。殷总，连锁店的销售业绩已经回升了，我可以回来了吧？”郑经理问我道。
我说：“是，已经回升了，本来应该可以回来了。可是你现在很担心我更新了生产设备后出事，你怕担责任是吧？”
“不不不不不……”郑经理急忙摇头。
我说道：“你们放心，责任，我一个人来担！呀，我发现郑经理你这人很有意思啊，既贪功又怕担责任。一旦公司有什么功劳，你第一个来抢，一旦有什么责任，你就让人家扛着！”
“嘿嘿嘿嘿……我年纪大了嘛……心脏不好，受不起惊吓。”郑经理嘿嘿说道。
我说道：“好，既然你年纪大了，老眼昏花了是吧？是该找个比较年轻的换了你这个职位！”
“不不不……”郑经理尴尬道。
我对他说道：“迟点我收拾你！”
郑经理尴尬着低着头……
我大声道：“郑经理这样，让我想到公司里存在着很多的问题。郑经理这一点，就是管理方面的问题，管理层缺少与下层人员沟通，不清楚员工在想什么，工作完成情况，以及工作满意度。公司的文化流失，人员不清楚自己在做什么，公司在做什么，做了到底为什么！最重要的一点就是责任不明确，当人员执行