”麦乔把这个问题更进了一步。看起来,麦乔对于招聘一位合适的永恩销售经理,看得非常的重要。第一次跟我见面,他不马上做决定,应该查过了我,然后决定跟我见面第二次,再观察观察我,是否真的适合他的需要。
我笑道:“我进大通那个城南办事处的时候,那个办事处时处于濒临停业的阶段。我进去了之后,先把毫无斗志的,没有忠心的员工,开除了,筛选出来合适的员工。接着,我会让他们学习我们公司的产品和同行的产品知识,比较优点,弱点,同时学习销售知识,最后,我会考核他们,两次过后,考核过关的,可以去做事了,如果不过关,那没办法,继续学,到合格了为止,接着我会做报表,让我的助理,主要记录销售员的主要销售行为。”
说了太长,我担心麦乔没有心情听下去,没有想到他很感兴趣,笑着看我:“记录了呢?”
我继续放心的说下去:“我会和他们一起分析,分析业绩提高的机会和工作的不足之处,跟他们一起攻破每个难题。我当然会关注表现比较不尽人意的销售员,帮助他们提高他自己本身的业务水平。”
我说得嘴里有点发干,端着酒杯,喝了一口酒。麦乔微微点着头,也不说话,我怕他不满意,又说道:“对于业绩好的销售员