皮笑肉不笑的说着虽然说得很含蓄但是他的话语里却是充满了力量。原来这个人带来的都是关于迁移工厂时更改合同内容的计划，关于转换档案消除工龄的计划，还有关于加班基数的重新计算以及相关补偿的消称划……臻总的额头开始渗出汗渍。
“2007年6月29日，中央颁布了劳动合同法，这个对所有劳动者来说不嘀于尚方宝剑的新法律，将在2008年1月开始实行，就是这个即将施行的法律，将对公司漏洞百出的薪酬和赔偿制度造成不可消除的影响。
公司要全面更改工作场所的话，势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下，即更改了合同选项，又达到了平安搬迁工厂的目的，这是个秘密的过程，只有少许直属亲信了解情况，由于绝大部分工人都不懂法，他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签，即被动的受到蒙骗，从而给公司节省了一大笔的开支。
除此之外，工龄工资的补偿和