公司才能够越发展越好。”安逸笑着对这些经理们说道。
接下来安逸就强调为了让企业保持持久的活力，今后公司要建立竞争机制。每年通过竞争上岗让管理人员和员工总结工作业绩，还有下一步的工作思路。
还要发动员工进行评定，对业绩优良思路明确的管理人员予以重用，并予以晋升工资甚至股权的分配，而对业绩不好又没有思路的则要换岗降级。
“这可不是开玩笑啊？而是认真的举措，绝对要严格执行下去。在座的诸位，有盛达公司刚开始时就跟随我的老员工，也有刚刚加入公司不久的新同事。不过今后我都会一视同仁，都要参加这种评定。所以，为了公司的发展，也为你们大家的将来，共同努力吧！”
安逸的话讲完了，整个会议室里面掌声激烈地响起来，所有人都自发地站起来向他鼓掌。
甚至都有人高声呼喊着：“安经理，你说得太棒了，今后公司有你指点，绝对能成为华夏最大的公司。”
“对啊，安经理，今后我们一定会努力奋进，把咱们公司建设成全国最大的公司。”
“全国，我们要走向世界，哈哈。”
“对，对，我们要走向世界，我们的电子宠物已经出口国外了。”
……