。不过，好在有例可循，顾爽查阅了往年的账目，又询问了刘奇奇，终于确定，今年的年节奖金，在往年的基础上，上浮五个百分点。当然了，这个上浮不是无差别的，对于上一年工作业绩突出的，奖金上浮可达百分之二十甚至更高比例，至于上一年工作业绩下滑，或者不尽人意的，则奖金也会有所缩减。另外，顾爽询问过刘奇奇后，得知郑氏如国内许多企业一样，除了国家规定的假期之外，并没有年假一说。
于是，顾爽特意召开了上任来的第一次高层会议，商榷决定，从明年开始，在郑氏服务达到五年的员工，每年可获得十天的带薪年假。达到十年的员工，每年可获得十五天带薪年假。达到十五年的员工，每年可获得二十天带薪年假……照此类推，服务年满二十五以上的员工，每年都可以获得一个月的带薪年假。满三十年的员工，不但可享受一月的带薪年假，还可享受13个月的薪酬。
这一大福利，一经推出，登时在郑氏公司内部引起了轩然大波。员工们都津津乐道，甚至已经有人开始计划起明年的年假的安排来。而各部门、各公司的经理们，却都有些措手不及。
谁都知道，现在公司里不养闲人，每个员工都有自己分内的工作要做，年假制度一旦实施，那么员工去休年假了，