“给你一个机会，而且还看在了宝宝的面子上。但如果你以后…”
“不会。”沈卿严对沈薇说道：“人犯一次错误就够了。”
从他们开始，便没有所谓的铁饭碗，都是合同制。
合同期到了后，如果愿意继续续约，那就接着签，如果不愿意，随时都可以理智。
不过因为培养出一个医生不容易，所以他们的合同都比较苛刻，如果提前离开需要支付高昂的违约金。
不过她跟沈卿严的合同已经快到了，医院领导最近也已经开始找他们谈话了。
自然希望他们能留下来，但说的都是空话，实质的什么都没有。
公立医院流失人才，根本原因就是只会跟他们谈道德感，可人活在世上得先有面包才能谈道德感。
不是人人都是佛祖上帝，无论经过多少苦难，还能守住自己的信念。
沈薇跟沈卿严一样，他们并不在乎钱，但他们在乎环境，他们想要有更宽松的环境，而不是什么都要受限制。
为了避免医闹，他们基本上什么都得做保守治疗，有些概率太低的，就会劝患者换医院，或者害怕承担责任而直接放弃。
有一些的确是应该做保守治疗的，而有一些则应该争取一下希望，可现在他们都不