首发：~【】几天后的公司季度会议传出一个消息：宫总非常赏识叶助理在安全事故中的表现，决定从下月起给她加薪两千元。
消息一出，立刻在基层员工中引起了不少议论和不满。
按照规定，公司在每年6月、12月的季度会议上会讨论、评定各部门人员的表现、业绩，决定是否给予加薪或升职，基本上，绝大多数员工若是没有特别好的表现，都会维持原来的待遇，只有个别人员有机会加薪或升职。
因为公司才正式运营几个月，还是第一次讨论员工的待遇问题，叶茜就这样成为了第一个获得加薪的员工。
之前，叶茜在华兴总部的工资大概是六千，下工地后大概是八千，而这一次，她的薪水涨到了一万。“月薪一万”在尚都只能算是普通水平，但她毕业才三年，入职华兴不超过两年半，又是供过于求的文职人员，加上工地这边包吃包住，她的收入能达到这个程度，可以说是相当不错了。
技术人员和中高层管理人员收入高，并不觉得叶茜加薪两千块有什么了不起，但基层员工真不是这么想的。
“我靠，她才来工地多久啊？三个月没到，就连续加了两次薪水，她到底干什么了，值得拿这么高的薪水啊？”