’引起的不好下场，把股份拿出一部分让更多的人分享，未尝不是一个留住人才，保住资产，抵御未来风险，甚至避免很多政治风险的有效途径。
以后，像英国、美国这样的民主国家想要对标准渣打做些甚么的时候，就不得不考虑国内成千上万的渣打持股员工的利益！
“董事长，所有汉华集团旗下的企业都会实施这样的改革吗？”沉默一番后，冯建辉问道。
“是的！”
刘东的点头，让冯建辉心中不可避免的有些期待起来。
就算他对刘东死心塌地的效忠，但如果能够获得更多利益的话，冯建辉也不会拒绝。
“那具体的改革计划……？”
面对冯建辉试探性的询问，刘东在自己最信任的部下面前也没有隐瞒。
“基本的计划是，各个分公司由总公司控股的股权维持在60%！剩下的股权中拿出15%充作期权池，作为未来新晋公司的优秀员工的股权奖励。除了这75%的股份之外，剩下的股权全部转让给各个公司的旗下员工。”
“另外，我也不需要员工出资认购股份，公司根据个人的业绩和能力无偿转让股权，但这部分员工持股的股权只有分红权，而没有转让权！如果员工离开公司后，