真正有能耐的中高层管理层人员,目前对天光经纪大多处在观望态度中,幸好唐小开早已料到这种情况,他送过来的公司高层架构,虽然只有岳鸿才能算得上他在唐杰基金里的核心大将,但其他人也是中规中矩,完全够用的。
按照陈光现学现卖的商业理论,顶级人才富有创造力,譬如老夫自己;高端人才具有主观能动性,比如岳鸿或者辛沁;普通人才则能各司其职,完成自身应尽的业务,比如天光经纪其他各部门经理;普通员工则能在被监督管理的前提下,在公司内部很好的扮演齿轮角色;搞破坏的则要哄着,让她以为自己是人才,并且不坏事,比如唐影。
至于陈光之前担心的,自己怎么把上头派下来的人认出来,这完全不是问题。
老爷子们够意思啊,居然把他在顺德特训营培训出来的信徒们送了过来。
粗略一数,大体只少了几个人,拢共来了三十五个飞镖信徒,刨除掉这些人身上深藏不露的军人气质,陈光对他们的长相多多少少还是有点印象的,实在拿捏不准了,端起杯子看看这些人脑袋上冒的信仰值丝线就行了。
信徒级的信仰值丝线是青灰色带一缕光晕的,和普通的白色信仰值丝线完全不同。
招人招到一半时出了个