润，除了预留公司发展需要。其他的就按照一定比例分给这三部门的人。
三部门中占据的分红差不多，但生产和采购无疑人数最多，最后个人分红比例将会变少。
而销售这部分又因为公司产品尽头十分强大，只要在包装创意广告方面做的不错，那一切都好办。
这样分下去，她独自一人就能占据所谓研发这一个大头。
而销售和生产，她也能分上一点。
“当务之急还是开除公司那些老油条！”
翁帆皱眉头。
他们这种公司性质就是如此，公司内养的人要不是老油条，公司很难发展。
这下好了~
因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。
只是可惜了那几个忠心耿耿之人。
公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。
那就按照武贵说的，全都开除吧！
遣散费该给多少？
翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。
当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。
两天的时间定制完所有计划~
接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。