在说什么也挽救不了精英员工的离开。剩下的大部分都是混吃等死的，这部分人只会影响公司未来的发展。重新招聘是最好的开端~”
“招聘要，挽救老员工也要。新员工对公司事务不熟悉，等到他们熟悉也需要成本。”
“我们技术部都是一个萝卜一个坑。只有前人走了，新人才能上。若是大量招聘，老人被劝说留下来，到时公司付出的成本更大。”
“那就按照各部门的需求，整理一套人事方案交给我吧！总之，公司的事物不能收到大的影响。”
李林无奈叹气道。
建议招聘的部门，员工走的肯定很多。但若说部门领导心里没有小九九李林是不能信的。
老员工工资低，新招的肯定工资高。别说公司遇到困难，就是没有困难这类事情在许多公司都存在。
既然公司遇到困难急需要一批人手，那么这里面有太多的空子要钻了。
间谍还有自己之前的亲属都会通过各种方式与公司签订劳务合同。
大公司都有人力资源部。
中民石油公司也有，但也面临大量员工离职的问题。
人手不足，而且各个部门招聘新员工方式不一样，累死仅有的几个hr恐怕都办不了。
“这群人是吃定