究阵法。
公司在巫明辉的清扫下，很快一片明朗。同时招来了不少新员工。
这些员工入职前，都是经过巫明辉层层考核。
阅人丰富的巫明辉，招聘人手从来不看什么学历，只看中此人品格。然后将这群人的能力品格其他方面做了一个综合，按照这些综合将这群人由高超低安排进公司适合他们的位置。
而且开的工资也让李林有些无语。
某部门主管经理的公司有的还不如当中一名员工高。
“这叫我怎么带人呢？”
李林嘟囔着，忽然间他又发现了一件让他无语的事。
“为什么货运部海运部这些部门的人数都是一百三十七人？要是一个部门巧合，这几个部门你都弄成一百三十七人，怕我的石油不着火么？”
“这个数字挺吉利的。之前你公司各部门人数布局没有按照这个来，才出了这么多幺蛾子。今天，我给改了。”
巫明辉得意道。
一百三十七，对于敏感的人就会发现，在战场上一个作战单位的连队，大队等等人数都是这个数字。
支援某地抗击疫情的人数也总是以这个数字为一队人马前往。
一百三十七，对民间人来说这是个很厉害的数。
对于