资会高起来，还有就是每年初都会有一个个人考核评级，根据你去年的表现，会增加一到三级不等的工资，所以，涨薪与否把握在你自己手里，回去努力工作吧！”
“是，陆总，我会好好工作的！”柳英英高兴的说，她受到陆辉的勉力，又充满了干劲。
陆辉看着她离去的背影，笑着摇摇头，暗叹至尊公司的员工大多来自附近乡镇，人还算朴实，没有市区公司离职率那么高，目前这种工资制度还算适用。
每年对员工的表现评级，然后增加工资，这是从凌云工贸那边复制来的成功经验。
对于普通工人来说，底薪每年加100-300元，还是比较可观的，其实对于公司人工成本来说，并没有增加多少，原因就是每年都有通货膨胀。
如果工资水平停滞不前，很快就会引起职工的不满，进而产生懈怠情绪，直至离职，与其被动加工资，还不如主动给职工评级，有考核标准在那里，会激励员工的工作积极性，不至于大批出现“磨洋工”的情况。