来的时候是张白纸，建筑公司拿出工资养着没太多用的人，还要安排人手把手的培养。等人成熟了有点本事了很有可能离开谋求更好的的发展。建筑公司成了技术员的辅导班了，这样培养出来的员工，十个留不住一个。朔铭真是主张直接开高价找合适的熟练手，扔到哪都能独当一面的那种。
如今的社会就是面临这种尴尬。用工单位想要有经验有技术的，招人的时候都是有几年几年的工作经验，看似不给应届活路，实则这也是逼得没办法。应届毕业生相对工资偏低，很多单位愿意培养，但稳定性太差，流动性太高。刚毕业觉得自己在学校学生会从事过什么职务，在校期间又干了什么，自己专业课学的多好，哪方面又很优秀……。可这些在老员工看来都只是眼高于顶的表现。你提要求涨工资可以，但你要为公司创造出相应的价值，你不是爹，谁都得看你脸色听你的意见。
动不动就辞职，仿佛世上的人都对不起你。试问谁应该对得起谁，这个世道本就充满了暗算与心机，你适应不了就别埋怨社会，物竞天择适者生存。就像朔铭，如果也如这般怨天尤人别说包工头，连个建筑工人都干不了。领导说你把这杯酒喝了，我给你多少工程量。现在的应届真能头一扬脖子一梗不为五斗米折腰。没有卑躬屈膝的