方案了，那就是基本薪酬压缩了，但是，将进球奖金提高了。说白了，这几乎就是销售行业中最简单有效的低薪加上高提成。当然了，这150万欧元也不能算是低薪了。
门德斯也是暗暗赞赏，这个方案让他的思路开阔了，这种薪酬合约还真的不多见。不过嘛，这似乎对于张扬这小子还比较适用，为什么？张扬很能进球啊，他这就等于是用进球换金钱啊。而且，他有点明白了，这样的合约对于马赛俱乐部来说，一方面可以堵住其他一些球员的嘴巴，另外一方面也可以规避风险，什么风险？要是张扬表现不佳，进球减少的话，进球奖金自然就少啊。
心里这么盘算着，门德斯不露声色的说，“我不能接受，这对于我的球员不公平。”就在费尔南德斯又要火冒三丈、谈判不欢而散的时候，门德斯掏出水笔，在方案上，刷刷刷的写了几笔，又将方案递给了费尔南德斯。
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费尔南德斯接过来去看，发现了改动的地方。
年薪200万欧元，出场费5000欧元，进球奖金25000欧元，赢球奖金10000欧元。
“不行。“费尔南德斯直接说，他不能接受。看了看门德斯一副不急不躁的样子，费尔南德斯火大，他忍住火气，也用笔