内部管理激励机制说到底就是一条，低工资重奖金。就拿省城分公司来说，最低级别的，刚刚进入公司的新人大学毕业生工资是1200，最高级别的总经理王平，工资是1500。
在省城这点钱是干什么都不够的，在李穆那儿租一间最小的什么都没有的房子都要700块钱呢。王平，还有其他富贵地产的员工，收入主要就是依靠奖金。贷款的能借到钱，推销的能把房子卖出去，办事的能把各种批文拿下来，就能够拿到提成。
提成看上去很美，但实际上很严苛，比如说卖房子的，子乌别人家的售房员提成是百分之零点一到百分之一之间，富贵地产是百分之三，也就是说卖出去一间100万的房子，理论上来说就能够得到的提成是三万元。但实际上，售房员每月要能够达成1000万的销售额才算是完成基本任务，拿到百分之三的提成。这个数字在子乌基本上是不可能达到的。要是达不到1000万的销售额，只能拿百分之零点一的提成，这就很少了。
另外还有各种奇葩规定，迟到一次扣200元，在办公室抽烟扣200元，请假口200元，被客人投诉一次扣500元，旷工一天扣500元，甚至还有随地吐痰扣100元，圆珠笔墨水打印纸用得太多扣双倍钱等等。很多售楼员