这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做,你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。
当然，百分之五十高兴，自然就有百分之五十