对方点了点头——充分利用手中现有的资源，调动起参与着的积极性，以达到项目的最佳效果！在这点上，洛雨熙已然运用得驾轻就熟！
虽然，她自己认为这是为工作好，总裁大人理应配合，却不知，从某方面来说，裴云凡已成为她手中的一项最优渥的资源！
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有了这样的奖励刺激，座谈会开得异常的热闹，到最后，连别的培训室的同事都跑了过来，自动自发的加入了座谈的行列！
而员工们也确实提出了一些在方案设计之初，没有考虑到的、会影响操作的问题；而在建议方面，也有从其它外企过来的同事，介绍了一些其它企业实施的经验！
当然，对一个项目来说，这些意见和建议其实都不是最重要的，因为在推进过程中，各种各样的问题都会出现，而且是事先无法全部预料到的。
但员工这样的积极参与、对项目的认可和接受，这才是成功推行一个项目最关键的因素，有了这样的认可，施与者与受之者配合着推进，自然会有事半功倍的效果！
到了座谈环节结束的时候，洛雨熙看了一下ura，见她认可的点了点头，便放心的笑了——她自认为这次座谈会的目的已经达到，如果ura也认为如此，那就是真达到了！