得这个回答有些敷衍？”年轻的总经理微微皱了下眉头，对她的回避并不满意。
洛雨熙看着他略带不悦的神色，微笑着说道：“作为总经理，我认为您应该更加关注的是，我的加入会为公司带来什么价值，而不是纠结于我为何为离职这等小事！在招聘的时候，忘了招聘的初衷，而去纠结无用的细节，是人力资源部常做的事，却不应该是总经理会做的事！”洛雨熙对他一再的逼问自己离职的原因有些恼火，虽然她确实可以随便编一个理由，可她没必要这样做——人力资源部基于用人的谨慎态度和职业稳定性的考虑，会重视这些问题她能理解，可作为一个总经理，在甄选人才方面，应该有更开阔的眼界！
如果没有，那么这个企业，也并不值得她合作，所以，她就更没有必要为此来编理由找借口了。
不得不说，‘例外’这种外企三个月的实习，裴氏这样国际化公司半年的打磨，加上ura这样资深外企金领的言传身教，让洛雨熙在不知不觉间，已经拥有了职业上的自信与专业上的傲气！
这是在原来的环境里、在原来的同事相处时，很难发觉的一种气势和感觉！
“看来我被洛小姐嫌弃了！”年轻的总经理看着微皱着眉头的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起来：“那