个团队弄得一团糟！
“恩，ura的担心很有道理！我想从授权和流程上加以制约，是不是可以解决这个问题？”方逸以商量的语气对ura说道。
“应该可以！至于选择谈昙，我也十分认同洛雨熙分析的意见，从团队对人才的急需性、迫切性上来讲，无疑她是最合适的！为了快速达到团队目的，我们尽量去用她的优势方面，在大的规则之下，也不会有太大的问题。”ura朝着方逸点了点头后，便同裴云凡一起，将人选确定了下来！
四人会议，最后定下了谈昙为事业部人力资源高级经理，当日下午即与洛雨熙进行工作交接！
——第二节花的海洋——
“用谈昙其实不如用林若琳稳妥，如果我在ura的位置上，我不会选她？”午饭时，洛雨熙一边吃着裴云凡给她布的满满一大碗菜，讨论着上午的人选问题。
“我们要的是快速与高效，没有时间给她慢慢去培养！我对谈昙的担心并没有你们那么多，人力资源的职业特性或许需要亲和团结，而管理者还有另一项职能，就是破坏！通过破坏再来建立，而这个谈昙有这样的魄力！”裴云凡定定的说道，对于用人方面，做为老板和职业经理人角色的不同，他们考虑的方向几乎是完全不同的！