“听他说，似乎你对他的专业度不太满意？”方爵见她态度虽然温婉，但对于岑智反感的问题，并未松口，不觉有些头疼起来。
“您稍等一下！”洛雨熙微微顿了一下，给喻欣儿打了个电话：“欣儿，将我与部门员工的谈话记录送到方总办公室，资料放在桌面的左边，是个黄色的文件夹。”
“好，谢谢！”洛雨熙挂了电话，看着方爵说道：“我对他确实不满意，主管的主要职责是：计划、组织、领导、控制、协调！在本职工作上，他倒是做了计划，可是从来没有实施结果的反馈，当然就谈不上控制和改进了！说到组织，也没见他在本职的专业内，组织过任何的专业探讨来提升人力资源部对业务的支持力度！”
“好，抛开主管的职责来说，就说他的专业工作吧：他作为薪酬绩效的负责人，居然不知道现有薪酬系统对业务的影响力！开了几家新店是谁开的不知道、开发了几个客户是哪个区域的不知道！他怎么来判断这套薪酬系统是有效的？”
“方总，你不会也认为，薪酬绩效就是算工资，从系统中提取业务数据做绩效分配吧？如果是这样，我想你大可不必请我来做内部系统的改革！关于算工资这个问题，我并不专业，欣儿都可以算得比我好！”洛雨熙接过喻欣儿递