懒。”
裴云凡看了看洛雨熙，怎么发现她有些针对谈昙呢？就因为她多看了自己一眼？
呵呵，想到这个可能性，裴云凡心里不由得乐了——这飞醋吃得，也太跨界了吧！
不过，她说的问题确实存在，这个要找ura好好儿聊聊了。
“恩，关于两个候选人的管理能力和素养方面你的意见呢？”裴云凡接着问道。
“喂，你这是想考我呢，还是真想听我意见呢？”洛雨熙见他还问，不由得瞪起了眼睛。
“呵呵，好吧，你直接说你的结果吧，看与我心目中的是否一样！”只要在办公室，裴云凡倒真是习惯了以下属的方式去对待她，在她有条不紊的分析了第一项后，接着就抛出了第二项问题——对于管理方面和公司需求方面，他自己当然比洛雨熙和谈昙都知道要什么样的人了！
“胡先生！”洛雨熙直接将那胡先生的报告拿起来放在了裴云凡的面前！
“不错，与我所想相同！”裴云凡叹了口气，沉声说道：“洛洛，谈昙确实有她的优势，也算是个合格的人事经理！只是在招聘用这一方面，她始终无法摆脱刻板的专业分析，而不会从公司实际需求角度去判断，你说怎么办？”
“也不用怎么办啊，对于hr来说，有