是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”
这是她做两套方案的关键！
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！
但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！
而正是因为她并不知道公司未来的发展战略与发展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都极高的方案，但最后定夺，需要对公司发展的进一步了解，才可以完成！
“恩，先吃饭，我把公司未来发展的战略发给你，你看看。”方爵指了指她面前的盒饭，拿起电话打给了安娜：“安娜，帮我和小许说一下，将公司未来五年发展规划发给洛经理邮箱。”
说完放下电话，对洛雨熙说道：“这个五年规划是一年前做的，你的第一套方案，和咨询公司帮我们做的战略人力资源方案吻合度还是蛮高的，他们给我的建议是发展到第三年，就开始准备调整结构，为后面的跨跃式发展做准备，但既然你有这个思路，提前一年，也并非