有人员的到齐，洛雨熙看了看时间：已经到了约定开会的时间，大家的时间观念真是越来越好了！
洛雨熙抬头看了方爵一眼，他也正看着她，赞许的点了点头——江开会不迟到这个问题，在她主持的会议上，已经做得非常好了！
洛雨熙轻轻一笑，朝着纪雅兰点了点头，让她将电脑音乐关掉，将ppt切换到讲稿的主画面——一张薪酬与绩效的关系图作为ppt的背景，显得严肃而专业。
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“这次会议的目的我就不再重复了，我先向大家展示一下前两个月做的内部薪酬调查问卷的结果！”
“薪酬满意30,，其中40,为后勤部门！而业务部门只占10,，采购部、设计部基本没有！”
“认为：过得去，还行的，50,，每个部门比例差不多！”
“对薪酬不满意的，占20,，多集中在业务部、采购部、设计部！期中，觉得干得比拿多占60,，主要是销售部；觉得薪酬没有体现个人价值占30,，主要是采购部和设计部！其它原因占10,！”
“这是公司内部的薪酬情况，我们再看看外部薪酬调查的数据：后勤部门薪酬低于市场同类型公司8,，销售部薪酬高于市场同类型公司19,，设计采购部门低于市场