多，公司只会给你一张他们长期合作的各类下线公司或者人员的名单和联系方式，至于怎么搭上关系，或发展新关系，就只能各凭本事了。
然后就是艺人了，这个理谁都能想明白，经纪人经纪人，你经营的就是你手里的艺人，所以艺人靠不靠谱，有没有潜力，才是真正的定海神针。
然而，公司里但凡有些天赋和苗头的小艺人，或者已经积累了一定人气的小角儿，是肯定被原有的经纪人牢牢抓在手里的。
其他杂事一箩筐，还专爱捅娄子，自命不凡又死活不听经纪人话的那些，有眼介力的都不会去沾惹。
但是，肖统他们这些新人一进门，公司就给了限定时间和两个选择，一是，接受公司的捆绑推销，一个小角儿，后面必然跟着一个事儿精，你拿得住，就从有基础开始。另一个是，你拒绝这种捆绑推销，自己挖人自己制定计划，一切从零开始。
只有一年时间，一年后，只要你能给公司和你手下的人带来收益，那么你就留下，如果你做不到，请出门左拐离开这里。
显然，肖统不是一个会选第一套方案的人，于是他只能从零开始。
而就在他挖了罗美玲，顺利签约，也东奔西走跑了这么多日子，磨破一双嘴皮子，好不容易稍稍建立起自己