不说呢，自古以来皇帝家就有外戚不得干政一说。虽然情况不一样，那更多的是大臣对皇帝的一种制衡，但让亲戚，特别是近亲管理一国大事。也的确有些不妥。
因为亲戚多了一层亲属的光环，关系更复杂，不像雇员那样单纯简单。
比如一旦雇员犯了错。老板可以直接开骂或者让你走人，但如果亲戚犯了错你也这么做，大家就都会说你薄情寡义，对家人太过刻薄。
而且，亲戚也往往会因为关系的缘故而骄奢淫逸，为非作歹，李永昌没这么做，那只是李永吉运气好，碰上一个性格比较好的哥哥，但以后的事情可没准，毕竟人是会变的。
这就像家族企业，一开始创业的时候，规模小，事情少，靠着一两款产品，靠着简单高效的家族性管理，的确效率更高。
但当企业规模越来越大，摊子越来越多，管理越来越复杂，开始走向更大的舞台之后，家族性企业缺乏综合管理人才的弊端就会凸显出来，就会不适应复杂多变的新环境，导致企业的发展步履维艰。
在这个时候，如果感觉自己家族的人没有合适的掌舵人，却还想继续让公司健康的运营下去，就必须重新改组，然后聘请专业的职业经理人，否则家族企业很可能就走向腐