还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。
赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成的说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”
赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。
看到赵天志同意自己的想法，张文凯又接着问道：“公司自招的科研人员和挖来的科研人员薪资怎么定？”
毕竟自己公司未来的核心就是私人实验室，各个科室的研究人员薪资还是要定的更合理一些才好。
而这个问题会衍生出很多问题，如果说你用月薪一万招来了一名研究员，然后你又用月薪一万五挖来了另外一名研究员，如果这两个做相同的工作，那你叫之前的那个研究员怎么想，这不是引起矛盾吗。
这种事情很多，做同样的事，工资待遇却不一样，这会大大增加员工之间的矛盾，很多人都会想，凭啥给他开这么多？为这种不满的情绪肯定会带到工作中来的。
怎么有效的缓解这么矛盾，才是张文凯想说的