? 张文凯这边挂了电话，便哈哈大笑起来，没想到这事这么轻松的就解决了，了却了自己的一块心病，还解放了自己公司的劳动力。
到时候，上边自会派人，根本不用自己操什么心，自己只要提供技术就行了。
感觉到无事一身轻的张文凯，打算去办公楼巡视一圈，看看员工最近的工作怎么样了，好及时的做一些鼓励，调动一下员工的积极性。
张文凯便直接去了公司的行政部，打算先看看周钰雅，有一阵没见到周钰雅了，怪想的。
吱呀，张文凯拉开了门直接进入行政部的办公室，行政部的部员李冰有些惊讶的看着张文凯，刚想要张嘴说话，被张文凯伸手制止了。
悄悄的走到周钰雅的身后，看着这周钰雅低头认真的写着什么，张文凯好奇的探头看了过去。
《人力资源的规划和调整》的标题映入了张文凯的眼帘。
这是一份关于公司人力资源的优化报告，张文凯郑重的点了点头。
随着公司的反正，在人力资源上必须时刻做出调整，而且公司用到的高端人才原来越多，必须制定切实有效的管理人力资源方面的政策。
周钰雅看到有一片阴影覆盖在了自己正在写的报告上，下意识的抬