一番，学着培训师的样子。她是做培训的一块料，从表情到肢体语言都很丰富。
到了第四天的时候，陆晨忍不住技痒，上台去讲了课程的一小段。
这反响也相当不错，后来培训师给评价，说陆晨除了援引案例时，代入感不够强、不够形象以外，其它的都相当到位了。
很快，原定七天的培训很快就过去了，但正如陆晨所意料的，因为人员比较多，导致提问的比较多、搞拓展的时候也比较费时间，等等原因，所以原定的七天课程没有讲完。
陆晨就提出了加两天课，对于学员，当然不另外收费；对于讲师，就按照原酬劳标准再提三十个点进行补偿。
学员认可，讲师也满意。
日子如流水，第九天结束了所有培训并且进行了考核。
再过了一天，考核成绩就出来了，八十七位学员，只有两位需要补考，其他人都考核通过。这意味着，有八十五位学员能活得职业经理人的证书。
再过一天，就会开颁奖仪式，有关部门的领导会亲自来进行颁发。
这一点，陆晨对叶月月感到非常钦佩。第一，整个考核过程，有关部门的人员都没有参与，完全放手让陆晨做，只需要出具考核成绩给他们就行了；第二，