紧去找了陆晨，把他带来了会议室。
宋妍贞先把陆晨介绍了一番，有些经理倒也听过他的名声，自然是热情鼓掌。
面对富蕴公司这么多中高层管理人员，还有唐伟龙那显得阴森森的眼神，陆晨当然不会露怯。他先朗声介绍方案，花的时间比较短--因为他知道宋妍贞肯定是介绍过--但都是重心内容所在，几句话就切中要害，让经理们乃至各总监有了深得我心之感。
而陆晨那种独特的演讲般的叙述风采，也让大家都听进了心里。
最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”
确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。
不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，比如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。
陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声色地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨