的职位嘛！我想升她做主管，这份报告里有我对她的一个评估，你看看。”
陆晨接了过来，心中一阵冷笑。这么快就来了？
不过，如果这个侯燕确实是有几分本事，哪怕比较勉强，升个主管也是行的，最多以后注意培养。吓唬了宋国建那么久，也该给点甜头给他尝尝了。
不过，陆晨仔细翻了这份晋升申请报告，却不禁感到失望。
看样子，侯燕倒也确实是做了不少工作。报告上边罗列了大量的数据，每个月招了多少人，办了多少场入职手续，又办了多少场离职手续。甚至，员工入职的基础培训，都是她来做的。不过，这招的都是基础员工，都是很基本的一些工作。
也就是说，侯燕现在所做的都是基层工作，附加值不高，可取代性很强--比较随意地招一个机灵点的人，进行两三天培训，没准就能完全取代侯燕了。
再看她以前的工作履历，高中学历，一直以来都是从事基层招聘和培训工作，自工作以来就没有进修过，管理知识和经验都挺匮乏的。
主管虽然说也不是很高的职位，但毕竟是中层管理者了。相对来说，侯燕不管是现在的工作岗位，还是她目前的工作内容，都体现不了主管的价值。
陆晨将