部，市场部、人力资源部、财务部等部门也经常向她讨教工作，慢慢地，讨教都变成了汇报。于是，陆晨干脆一口气把她提拔为副总，还给了百分之十的股份。
那也是实至名归，公司里的人无不服气。
其他人也稍微有些人事变动。
石天磊升任培训部经理，虽然欧阳红给过来的那批人，不乏能力比他强的。但作为一名管理人员，综合能力要强，石天磊爽朗中不失厚道，待人处事很有火候，所以升了他。另外，建立公司伊始来的徐韶晴也从专员升到了副经理，同样是因为她的管理协调能力不错。
一些培训能力比石天磊或徐韶晴强的，倒都没有嫉妒之心。因为陆晨强调一种理念，即“管理人员是工作人员的公仆”，不是去管的，是去理的，是去做好各方面的协调和安排工作的。而且，经理的工资不一定就比培训师高，底薪是高一些，但按提成的话，那就不一定了。所以，大家倒是相得益彰。
另外，夏小柔也升职了，不过她有一个别致的称呼，叫做管理咨询工程师，不上台做培训师的，专职制作和完善各种培训方案。
在宋妍贞的支持下，陆晨也推出了自己的“培训师等级方案”。
在这个方案中，陆晨将公司里的培训师