旅行，去欧美呀、去澳大利亚啊、去非洲啊，哪里好玩哪里去，不怕花钱。如果有这么好，能跟培训结合起来，那肯定更妙了。
这事，他让陆晨着力去做，钱不是问题，三五百万的，他愿意花。
当然，钱只是一方面，还有一点就是，这么多领导一下子跑了出去，这么大的公司谁管着呀？这才是百侯所担心的。陆晨可真不忍心告诉百侯，他手下的这些领导在干着实事的没有几个。百侯公司之所以还能运转、还能赚钱，第一靠的是他丰厚的人脉关系，第二，还是有一些中基层的管理人员在发挥至关重要的作用的。
陆晨就说：“这不要紧，领导们走了，还有手下的一些管理人员，到时候在每个部门找一两个，让他们先接起管理的棒子，我也仔细勘察过了，有一些人是足堪大任的。这也有一个好处，我们可以物色一些有能力的，作为储备干部，这就是我们集团的后备资源和再生军啊！再说了，你可不能跟着去，你要坐镇这里，我再把我那边的管理人员抽出一两个来，协助着你，不就成了？”
百侯听得眉开眼笑，连声说好，有些遗憾就是自己不能去。
陆晨也不怕直言相告：“你当然不能去，你一去，他们就有了主心骨，对培训师就难以形成依赖性了！