其实，晨起公司好些人——比如说宋妍贞、石天磊、金兰等人，对尤迩薇都是比较熟悉的了，多少有些交道打。所以，很快也就聊成了一片。
就是这个兼职人力资源经理有些奇怪，像是新名词。陆晨作了解释，尤迩薇也挺无奈：“我是被赶鸭子上架，但既然被赶上架了，我就会好好努力，以后请大家多多支持！”
接着就是部门会议，晨起公司现在的人力资源部一共六个人，根据现行需要，分为招聘组、薪酬福利组、绩效管理组、文化建设组。招聘组一人，是主管级别；薪酬福利组两人，都是专员级别；绩效管理组一人，专员级别；文化活动建设组两人，专员级别。
其中，作为前台的艳春也归入文化活动建设组，除了做好本职工作，也协助制作公司半月一期的内刊、开展一些公司内部的集体活动。
会议时间不长，就像是介绍会。开完会后，尤迩薇就自动和她的新下属们交流起工作来了。按照惯例，陈青又向陆晨汇报了近期的工作动态。那些文件倒是不用他签署了，因为经常不在公司，权力下放给副总。
陆晨听完陈青的汇报，按照惯例又去各个部门办公室兜了一圈，和大家打打招呼，去正在上课的培训室旁听一会儿。
这是他的