在，陆晨看着眼前的场景，就有些哭笑不得。他看得出来，这些头头都不服自己，都带着一些情绪，故意这样干呢。
两位培训师朱居正和于宽也微微皱着眉头，对这两位正规企业出来的培训师，看到这幅场景，是会觉得有些奇葩的。
夏小舒就是直瞪着眼睛了，特别看不惯这些人的这种德性，嘴里咕哝着：“还百侯集团的高层呢，不如叫糕层吧，糟糕的糕。百侯集团在这些人的手下也能蓬蓬勃勃地开展起来，真是奇迹啊！”
夏小舒这话虽然是在发泄不满，但也有一定的道理。
百侯集团在如今发展起来的一段过程中，可以说，集团中高层虽然不懂什么管理，有时候就是粗暴管理，拿着在****上混的那一套，但还是能起到一定作用的。
那些干活的员工和基层管理者，为了一份的薪水，也汲汲营营地干着。
集团发展到现在，不断壮大，也多亏了他们。要干事的也是一些****小弟什么的，集团别说发展，早就垮了。
可以说，在百侯集团走过的这些念头了，能壮大，靠的是运气和基本的管理手段。
但是，集团发展到今，但靠那些东西已经远远不够了，需要更高端的管理模式，需要竖立一种企业文化