着钞票，从友商那里挖业务骨干。
这种人通常都是一个顶十个，现在公司正在飞速发展期，正需要这样优秀的人才。
而且很多人在大公司里也像她以前一样怀才不遇，得不到施展才华的机会。
因为大企业的晋升非常看资历，很多人都是慢慢熬上去的。
但这并不意味着人家不优秀，因为她在合作的时候接触过不少人，工作能力都是非常出众的，交付的工作完成得很出色，但是上升通道有限，无法提供符合他们能力的舞台。
她在通讯录里一一扫过，搜索着印象中比较优秀的名字。
忽然，一个熟悉的名字发来短信。
“长雅，刚看了你的朋友圈，你们公司最近有什么发展计划吗？你在那里待遇怎么样呀？”
正是周玉丽，她的老上司。
盛长雅微微一笑，回复道：“待遇挺好的，公司接下来确实打算大干一场呢。”
“我听说现在业务主要是你在负责？现在薪水怎么样呀？高层的话，就算小公司，年薪怎么也该有个五十万了吧。”
盛长雅忍住笑，继续回复：“算上年底分红后，五十万肯定有的。”
对方很快发来一句安慰：“加油，一年五十万其实已经很不错了，民企小老板