的利益分配已经形成了坚不可摧的阶级壁垒，1%的大佬掌握着99%的资源，普通人想混下去必须千方百计的和大佬们攀上关系，甚至不少人采用非常手段，就连项目经费评奖都是人脉大于成果。
最扯淡的事，大佬们每次争权夺利，基层跟着受苦受累。
科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往本末倒置。
还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。
教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。
而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。
最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。
科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。
再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核和工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。
华夏的