卫康在发现自己去年赚了几百亿美元之后，觉得应该给员工多发点年终奖了。
这些都是行业里最优秀的员工，每天兢兢业业，勤劳苦干，而且从不叫苦叫累。
这一切，他都是看在眼里的。
三清集团是一家非上市公司，而且永远也不打算上市。
所以三清的员工在薪金这块，就少了股票期权这一个大头。
从薪水和福利来说，三清员工的收入可以秒杀制造业，比肩跨国外企，但跟互联网和金融这种高薪行业相比，还是有较大差距。
毕竟大厂程序员经常号称年薪百万，然后里面一大半都是股票期权。
三清的员工比较朴实，算的都是收入。
因为平时基本上都呆在总部，里面吃住都不花钱，出去团建都是公司组织，逢年过节还经常发购物卡，年会又老发手机等各种电子产品。
一年到头算下来，真的没地方花钱，收入全都攒起来了。
卫康也知道，自己给不了股票，要让大家奋斗，只能是钱给够。
三清每年奖金给得非常大方，不但有人均6个月的公司奖金，研发部生产部等部门都有单独的项目奖金，3~6个月不等。
由于公司近几年一直在